竞争使城市争夺技巧和调解员工作人员开始，并利用竞争来促进

该报纸记者潘·希克辛（Pan Shixin）报道：8月27日，整个劳工和仲裁员中介斗争由市政工会和市政人力资源和社会保障局组织。 据报道，比赛持续了两天，吸引了来自城市所有县（城市，地区）和市政级别的40名调解员和仲裁员，以在同一阶段竞争。比赛有两个个人比赛项目：调解员和仲裁员。其中，调解员竞争的内容包括商业理论和案例分析的书面测试；仲裁员竞争涵盖了三个方面：商业理论的书面测试，认证和对犬儒主义的测试。竞争内容围绕处理劳动和人员误解的实际工作需求，并全面评估有关相关法律，法规和政策的竞争和技能的全面评估劳动法，劳工合同法，仲裁和仲裁法的争议以及社会保险法，以及在定义，申请，文件制定，法院控制，沟通和调解的情况下的能力。建议在这场比赛中表现出色的比赛代表我们的城市参与随后的省级工作和商业工作调解员的调解人的工作人员。 处理这项技能竞争不仅是对业务集团业务能力和肺门仲裁的集中审查，而且还是通过存储和仲裁，提高根据法律保护权利的效率并优化业务环境来结合当地人的基础的重要步骤。通过使用比赛来促进教育和竞争以促进技能，我们将充分刺激调解员和仲裁员的热情和热情，以学习规则，学习业务和技能，有效地提高团队的整体质量和专业水平，促进对更好和支持的发展的存储和支持。