荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员吴立业）近日，在武汉市青山区党校，一堂专题培训班座无虚席。 78名刚工作半年的社区工作者和20名来自新兴领域的党组织书记、党建辅导员首次同室学习、分组讨论。这是青山区委社会工作部在“干部素质提升年”背景下，着力打造基层管理人才梯队，探索解决传统社区服务和新兴领域党建问题的创新实践。
“我们的目标不仅是培养，更是搭建一个平台，让输送大众的‘主力军’和输送新业态的‘排头兵’相互碰撞、赋能。” D区社会工作部门相关负责人表示严格。此次培训结合了两个看似不同的领域，旨在打破壁垒，让社区工作者了解新兴领域的发展趋势和群体需求。也让“两新”党务工作者学习精细化社区服务的经验和方法，共同提高应对复杂社会治理问题的能力。
培训课程的设计充分体现了“精准灌溉”和“融合共育”的智力精神。一方面，针对社区新人“业务不熟”的痛点，开设了人工智能技术应用、新闻摄影、民法典应用等技能课程，并邀请奥山滨江社区书记童晓等优秀社区领袖在一线分享实践经验，帮助“新人”入门。另一方面，针对“两新”党工人员对于党的工作的困惑，“业务与党建结合难”，培训中包括了解决新业态集团化服务问题的研讨内容，引导他们思考如何将党建优势转化为发展优势。
“我以为社区工作只是一个缺点，听了佟书记的分享，我发现里面有很多方法，这对我们服务公司的年轻党员来说是一个鼓舞。”一位开发区党组织书记在课后交流中感叹道。一位新加入的社区工作人员表示：“通过与党建指导员的交谈，我对我们社区的男生和网骑们的真实需求有了更具体的了解，以后提供服务时也有了更多的方向。”
据悉，本次培训是青山区“善政、智融、发现”的重要组成部分。加强社区服务，完善能源培训计划。截至目前，该区已开展线上线下社工培训2000余人次，179名社区工作者获得各级证书，一支专业化、专业化的杂草治理人才队伍快速发展。
下一步，青山区委社会工作部将继续深化联合培训，探索建立社区与“两新”组织共建机制，将培训中的“课堂遭遇”转变为服务发展的“实践合力”，为基层现代化建设提供可复制、可推广的“青山经验”。管辖可以成为特大城市的中心城市或城镇。
